La gestion prévisionnelle des ressources humaines

• Auteur : Patrick Gilbert
• • Editeur : La Découverte 2006
  • Collection : Repères
  • ISBN/ISSN : 978-2-7071-4695-3
  • Format : 121 p.
• • Nature du document : documentaire
  • Résumé :

    Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroît quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un réducteur d'incertitude et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle des ressources humaines est l'une des clés principales de la performance organisationnelle.

• • Descripteurs :

    Motbis

    compétence / emploi / entreprise / gestion de carrière / gestion de l'entreprise / gestion des ressources humaines / recrutement du personnel
  • Mots-clés : GPEC / Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences /
  • Index. décimale : 658.3 (Ressources humaines)