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Les organisations : état des savoirs
de Jean-Michel Saussois 2ème édition actualisée. Sciences Humaines, 2012, 447 p. Quelles formes «concrètes» peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourd’hui ? Empowerment, responsabilité sociale de l’entreprise, knowledge management, sensemaking… autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu’il faut donner à l’action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Qu’entend-on par «hypocrisie organisationnelle» ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d’un point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ? Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l’étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager…) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. |
Saussois Jean-Michel.
Les organisations : état des savoirs.
Sciences Humaines, 2012, 447 p.
| Titre : | Les organisations : état des savoirs |
| Auteurs : | Jean-Michel Saussois, Auteur |
| Type de document : | Livre |
| Mention d'édition : | 2ème édition actualisée |
| Editeur : | Sciences Humaines, 2012 |
| ISBN/ISSN : | 978-2-36106-017-6 |
| Format : | 447 p. |
| Index. décimale : | 658 (Organisation des entreprises) |
| Descripteurs : |
Motbis communication / communication interne / culture d'entreprise / direction de l'entreprise / entreprise / gestion de l'entreprise / gestion des ressources humaines / stratégie d'entreprise / transfert de compétences / vie de l'entreprise |
| Mots-clés : | management/ |
| Résumé : |
Quelles formes «concrètes» peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourd’hui ? Empowerment, responsabilité sociale de l’entreprise, knowledge management, sensemaking… autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu’il faut donner à l’action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Qu’entend-on par «hypocrisie organisationnelle» ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d’un point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ?
Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l’étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager…) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. |
| Note de contenu : | Glossaire ; biliographie générale ; index des noms de personnes ; index des notions. |
| Nature du document : | documentaire |
| Date de création : | 12/03/2010 |
Exemplaires (1)
| Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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| 658 SAU | Gestion - Organisation - Communication | C.D.R. | 014133 | Disponible |

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