Les organisations : état des savoirs
de Jean-Michel Saussois 2ème édition actualisée. Sciences Humaines, 2012, 447 p. Quelles formes «concrètes» peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourdhui ? Empowerment, responsabilité sociale de lentreprise, knowledge management, sensemaking autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens quil faut donner à laction collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Quentend-on par «hypocrisie organisationnelle» ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés dun point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ? Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à létudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager ) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. |
Saussois Jean-Michel.
Les organisations : état des savoirs.
Sciences Humaines, 2012, 447 p.
Titre : | Les organisations : état des savoirs |
Auteurs : | Jean-Michel Saussois, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2ème édition actualisée |
Editeur : | Sciences Humaines, 2012 |
ISBN/ISSN : | 978-2-36106-017-6 |
Format : | 447 p. |
Index. décimale : | 658 (Organisation des entreprises) |
Descripteurs : |
Motbis communication / communication interne / culture d'entreprise / direction de l'entreprise / entreprise / gestion de l'entreprise / gestion des ressources humaines / stratégie d'entreprise / transfert de compétences / vie de l'entreprise |
Mots-clés: | management/ |
Résumé : |
Quelles formes «concrètes» peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourdhui ? Empowerment, responsabilité sociale de lentreprise, knowledge management, sensemaking
autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens quil faut donner à laction collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Quentend-on par «hypocrisie organisationnelle» ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés dun point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ?
Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à létudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager ) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. |
Note de contenu : | Glossaire ; biliographie générale ; index des noms de personnes ; index des notions. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 12/03/2010 |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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658 SAU | Gestion - Organisation - Communication | C.D.R. | 014133 | Disponible |