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| Titre : | L’importance d’une bonne intégration à l’équipe (2012) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Métiers de la petite enfance (186, juin 2012) |
| Article : | p. 40 - 41 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs : |
Motbis garde d'enfant / petite enfance / recrutement du personnel / travail par équipe |
| Mots-clés: | intégration du salarié |
| Résumé : | Dans un secteur en plein développement tel que celui des services à la petite enfance, comment faire pour diminuer le turn-over et créer un cadre de travail agréable pour les équipes ? Et si tout commençait par une bonne intégration ? C’est le manager qui doit consacrer du temps au nouveau salarié afin de lui présenter l’institution et les valeurs dans lesquelles elle s’inscrit, les équipes, leur mode de fonctionnement. Les pratiques professionnelles devront être également validées lors de cet accueil, la constitution d’un tutorat temporaire s’avérant efficace. C’est à l’issue de cette période, jalonnée de rencontres, que le nouveau salarié pourra prendre totalement sa place en confiance et être plus efficace. |
| Nature du document : | documentaire |
| Date de création : | 21/06/2012 |