Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social, n°141 - Bulletin N°141 (avril 2016)
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Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social
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Article de périodique
EHPAD, un modèle à réinventer
- Dans le périodique : Direction(s), n°141 (avril 2016) p.20-27
- Auteur : Flavie Dufour
Dossier. Nouvelles attentes sociétales, évolution des publics, système tarifaire en crise, les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) sont à la croisée des chemins. Des stratégies s'offrent aux structures. Celles-c[...]
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Article de périodique
Expérimenter un Spasad nouvelle génération
- Dans le périodique : Direction(s), n°141 (avril 2016) p.28-29
- Auteur : Aurélia Descamps
Prévue par la loi d'adaptation de la société au vieillissement, l'expérimentation de services polyvalents d'aide et de soins à domicile (Spasad) est lancée. Pour y participer, les services médico-sociaux doivent respecter un cahier des charges d[...]
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Article de périodique
Licenciement économique, critères d'ordre et zones d'emploi
- Dans le périodique : Direction(s), n°141 (avril 2016) p.30-31
- Auteur : Stéphane Bourquelot
La loi du 6 août 2015, dite "Loi Macron" a apporté plusieurs précisions en matière de licenciement pour motif économique, complétées par un décret qui détermine le périmètre minimal d'application des critères d'ordre de ces licenciements. Explic[...]
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Article de périodique
Une conférence où les médias se pressent
- Dans le périodique : Direction(s), n°141 (avril 2016) p.33
- Auteur : Jean-Marc Engelhard
Lancer une manifestation, ou faire découvrir les nouveaux locaux d'un établissement : il est possible d'organiser une conférence de presse pour le faire savoir, mais cet évènement nécessite une préparation rigoureuse. Le point sur les éléments clés.
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Article de périodique
Recruter un collaborateur sur les réseaux sociaux
- Dans le périodique : Direction(s), n°141 (avril 2016) p.36
- Auteur : Jean-Marc Engelhard
Valoriser son image d'employeur, attirer les candidatures, joindre rapidement un profil intéressant...Des atouts qui permettent aux réseaux sociaux de s'imposer dans l'univers du recrutement.
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