Le télétravail, une organisation qui ne s'improvise pas
de Aurélia Descamps In Direction(s), 133 (juillet 2015), p.26-27 Encore peu développé dans les établissements et services du secteur social et médico-social, le télétravail peut favoriser le bien-être des professionnels et améliorer les performances d'une structure. Légalisée en 2012, la pratique doit être encadrée et nécessite une gestion adaptée. |
Descamps Aurélia.
« Le télétravail, une organisation qui ne s'improvise pas »
in Direction(s), 133 (juillet 2015), p.26-27.
Titre : | Le télétravail, une organisation qui ne s'improvise pas (2015) |
Auteurs : | Aurélia Descamps, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (133, juillet 2015) |
Article : | p.26-27 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis condition de travail / droit du travail / législation / organisation du travail / travail / travail à domicile |
Résumé : | Encore peu développé dans les établissements et services du secteur social et médico-social, le télétravail peut favoriser le bien-être des professionnels et améliorer les performances d'une structure. Légalisée en 2012, la pratique doit être encadrée et nécessite une gestion adaptée. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 03/09/2015 |