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| Titre : | Liaisons sociales magazine, 174. Bulletin N°174 - septembre 2016 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/09/2016 |
Dépouillements
Article : texte imprimé
Eric Béal, Auteur
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En matière de politiques d'emploi, la parole est de plus en plus aux acteurs locaux. En dépit de sa culture jacobine, l'Etat a compris qu'il avait besoin de relais pour soutenir les entreprises. Même s'il rechigne encore à lâcher les rênes.
Article : texte imprimé
Alexia Eychenne, Auteur
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Les véhicules de tourisme avec chauffeur sont devenus le premier secteur de création d'entreprises du "9.3". Du pain béni pour Uber, leader controversé du secteur, qui se targue d'être un gisement d'emploi dans ce territoire sinistré.
Article : texte imprimé
Bien mais peut mieux faire. Ainsi va la parité dans les sphères dirigeantes des grandes entreprises. Si les compétences et l'engagement des femmes ne sont plus à démontrer, les stéréotypes et habitudes ont la vie dure.
Article : texte imprimé
Formation à l'appui, le service militaire volontaire accompagne des décrocheurs vers le marché du travail. En lien avec les employeurs. Sept jeunes sur dix s'intègrent ensuite dans le vie active.
Article : texte imprimé
Eric Béal, Auteur
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Etre quinqua à la recherche de travail...pas facile pour les DRH non plus. Ces professionnels expérimentés ont néanmoins des atouts pour rebondir
Article : texte imprimé
Manuel Jardinaud, Auteur
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La validation des acquis de l'expérience ne séduit guère les employeurs. Ils craignent les revendications de leurs salariés une fois diplômés, au lieu de voir dans ce dispositif un outil de fidélisation. Quelques pionniers s'y essaient néanmoins.
Article : texte imprimé
Rozenn Le Saint, Auteur
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La plupart des 31500 esthéticiennes salariées exercent dans des TPE, les autres dans des enseignes aux politiques RH peu structurées. La profession souffre de conditions de travail très dégradées. Et même parfois dangereuses pour la santé. Enquête.
Article : texte imprimé
Dossier abordant les problématiques de formation en entreprise.