Le bilan de compétences
de Muriel Jaouën In Direction(s), 140 (mars 2016), p.37-38 Longtemps perçu comme un dispositif d'aide au reclassement des salariés, le bilan de compétences gagne peu à peu du crédit en tant que levier aux finalités multiples pour les ressources humaines. |
Jaouën Muriel.
« Le bilan de compétences »
in Direction(s), 140 (mars 2016), p.37-38.
Titre : | Le bilan de compétences (2016) |
Auteurs : | Muriel Jaouën, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (140, mars 2016) |
Article : | p.37-38 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis évaluation / formation / formation continue / gestion de l'entreprise / gestion des ressources humaines / reconversion professionnelle / travail |
Résumé : | Longtemps perçu comme un dispositif d'aide au reclassement des salariés, le bilan de compétences gagne peu à peu du crédit en tant que levier aux finalités multiples pour les ressources humaines. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 03/03/2016 |