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  2. Bulletin N°150
Bulletin

Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social, n°150 - Bulletin N°150 (février 2017)

Est un bulletin de : Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social

Articles de ce bulletin

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Article de périodique

Personnes handicapées : l'emploi d'abord

  • Dans le périodique : Direction(s), n°150 (février 2017) p.4-5
  • Auteur : Gladys Lepasteur
Enquête. Déployé de façon avant-gardiste sur certaines territoires, l'emploi accompagné est désormais juridiquement reconnu. Le dispositif, qui priorise l'insertion professionnelle rapide en milieu ordinaire, fait largement consensus. Même si sa[...]
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Article de périodique

Se coordonner pour exauser les souhaits des résidents

  • Dans le périodique : Direction(s), n°150 (février 2017) p.12-14
  • Auteur : Noémie Colomb
En Savoie, un complexe médico-social a recentré son organisation autour des attentes et des besoins des résidents handicapés psychiques afin de leur rendre le pouvoir d'agir. Principales nouveautés : un service de coordination des projets et des[...]
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Article de périodique

Consultation avancée d'addictologie en CHRS

  • Dans le périodique : Direction(s), n°150 (février 2017) p.16-17
  • Auteur : Aude Mallaury
Reportage dans un centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) qui accueille une permanence bimensuelle d'accompagnement et de prévention en addictologie.
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Article de périodique

Le temps des métamorphoses

  • Dans le périodique : Direction(s), n°150 (février 2017) p.20-27
  • Auteur : Aude Mallaury
Dossier. Le rôle et les fonctions des cadres de direction dans les établissements et services sociaux, a considérablement évolué. Le point pour mieux cerner les enjeux et difficultés.
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Article de périodique

Qualité de vie au travail : de la théorie à la pratique

  • Dans le périodique : Direction(s), n°150 (février 2017) p.36-37
  • Auteur : Jean-Philippe Toutut
La qualité de vie au travail dans le secteur vient faire l'objet d'une stratégie nationale lancée par le ministère. Les employeurs doivent aussi négocier annuellement sur le sujet. Les mots d'ordre pour une démarche constructive : participation [...]
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