Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social, n°154 - Bulletin N°154 (juin 2017)
Est un bulletin de :
Direction(s) : Le mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social
Articles de ce bulletin
Ajouter le résultat à ma sélection
Article de périodique
Le compagnonnage, voie d'insertion pour les jeunes
- Dans le périodique : Direction(s), n°154 (juin 2017) p.12-14
- Auteur : Elise Brissaud
Afin d'assurer l'insertion professionnelle et l'autonomie des jeunes accompagnés dans leurs établissements, six directeurs d'ITEP et de Mecs, ont choisi de mutualiser compétences et ressources. Ce dans le cadre d'un parcours de compagnonnage.
Exclu du prêt
Article de périodique
Un Ehpad fait de l'accueil temporaire sa vocation
- Dans le périodique : Direction(s), n°154 (juin 2017) p.16-18
- Auteur : Aude Mallaury
Présentation d'un Ehpad accueillant ses résidents uniquement sur des courts séjours. Il s'agit d'une solution après une hospitalisation ou avant l'entrée définitive dans une autre structure.
Exclu du prêt
Article de périodique
A la croisée des chemins
- Dans le périodique : Direction(s), n°154 (juin 2017) p.22-29
- Auteur : Sophie Le Gall
En faisant la promotion de l'intercommunalité, la loi Noter a remis en question la plaace des centre communaux d'action sociale (CCAS). Comment rationaliser et harmoniser l'action sociale tout en préservant la proximité, plus que jamais nécessai[...]
Exclu du prêt
Article de périodique
Prêt pour la visite de la commission de sécurité
- Dans le périodique : Direction(s), n°154 (juin 2017) p.35
- Auteur : Catherine Piraud-Rouet
Tout établissement recevant du public est tenu d'accueillir à diverses occasions, la commission de sécurité. A la clé, un avis consultatif sur l'autorisation d'ouverture ou la poursuite de l'activité.
Exclu du prêt
Article de périodique
Comment gérer le congé de proche aidant ?
- Dans le périodique : Direction(s), n°154 (juin 2017) p.38
- Auteur : Aude Mallaury
En place depuis le 1e janvier 2017, le congé de proche aidant permet à un salarié de dégager du temps pour soutenir un membre de son entourage en situation de handicap ou de perte d'autonomie. Mode d'emploi du dispositif à l'usage des employeurs.
Exclu du prêt