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Les pièges du contrat de travail à durée déterminée
de Stéphane Picard In Direction(s), 153 (mai 2017), p.34-35 Utilisé quotidiennement par les structures du secteur social et médico social, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est une source de contentieux nécessitant une mise à jour régulière des connaissances en la matière. Le point sur les principales situations à risque et leurs conséquences, notamment pour les employeurs. |
Picard Stéphane.
« Les pièges du contrat de travail à durée déterminée »
in Direction(s), 153 (mai 2017), p.34-35.
![Les pièges du contrat de travail à durée déterminée](https://lja-rennes.org/pmb/opac_css/getimage.php?url_image=http%3A%2F%2Fimages-eu.amazon.com%2Fimages%2FP%2F%21%21isbn%21%21.08.MZZZZZZZ.jpg¬icecode=&entity_id=223230&vigurl=http%3A%2F%2Fwww.pourlasolidarite.eu%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2Fpresset_1200x300%2Fpublic%2Fcck-press-pix%2Fdirections-img.jpg%3Fitok%3DBNv0fVvB)
Titre : | Les pièges du contrat de travail à durée déterminée (2017) |
Auteurs : | Stéphane Picard, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (153, mai 2017) |
Article : | p.34-35 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis contrat à durée déterminée / contrat de travail / métier : secteur social |
Résumé : | Utilisé quotidiennement par les structures du secteur social et médico social, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est une source de contentieux nécessitant une mise à jour régulière des connaissances en la matière. Le point sur les principales situations à risque et leurs conséquences, notamment pour les employeurs. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 12/05/2017 |