Manager en situation de handicap, quelle différence?
de Aurélia Descamps In Direction(s), 157 (octobre 2017), p.55 S'il est moins courant que chez les employés, le handicap concerne aussi les cadres. Confronté aux stéréotypes, comment le vivent-ils? Une situation qui peut avoir un impact sur leur management. |
Descamps Aurélia.
« Manager en situation de handicap, quelle différence? »
in Direction(s), 157 (octobre 2017), p.55.
Titre : | Manager en situation de handicap, quelle différence? (2017) |
Auteurs : | Aurélia Descamps, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (157, octobre 2017) |
Article : | p.55 |
Descripteurs : |
Motbis cadre : catégorie / gestion de l'entreprise / handicap / handicapé |
Mots-clés: | travailleur handicapé |
Résumé : | S'il est moins courant que chez les employés, le handicap concerne aussi les cadres. Confronté aux stéréotypes, comment le vivent-ils? Une situation qui peut avoir un impact sur leur management. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 09/10/2017 |