Droit du travail : la gestion du fait religieux dans l'entreprise
de Cédric Martins In Direction(s), 160 (janvier 2018), p.30-31 L'équilibre entre liberté religieuse et bon fonctionnement de lentreprise peut s'avérer difficile à trouver. Or, une mauvaise gestion de ces sujets peut embraser les relations sociales. Si le droit du travail apporte des solutions générales, comment réagir concrètement face aux revendications des salariés? |
Martins Cédric.
« Droit du travail : la gestion du fait religieux dans l'entreprise »
in Direction(s), 160 (janvier 2018), p.30-31.
Titre : | Droit du travail : la gestion du fait religieux dans l'entreprise (2018) |
Auteurs : | Cédric Martins, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (160, janvier 2018) |
Article : | p.30-31 |
Descripteurs : |
Motbis entreprise / gestion de l'entreprise / laïcité / liberté religieuse / neutralité / relation sociale / religion |
Mots-clés: | droit du travail / fait religieux |
Résumé : | L'équilibre entre liberté religieuse et bon fonctionnement de lentreprise peut s'avérer difficile à trouver. Or, une mauvaise gestion de ces sujets peut embraser les relations sociales. Si le droit du travail apporte des solutions générales, comment réagir concrètement face aux revendications des salariés? |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 09/01/2018 |