Egalité salariale, les sanctions tardent à venir
de Lou-Eve Popper In Liaisons sociales magazine, 192 (mai 2018), p.41-43 Depuis 2012, les entreprises condamnées pour non-respect de l'égalité salariale doivent être sanctionnées par des pénalités financières. Mais dans les faits, il n'en est rien. |
Popper Lou-Eve.
« Egalité salariale, les sanctions tardent à venir »
in Liaisons sociales magazine, 192 (mai 2018), p.41-43.
Titre : | Egalité salariale, les sanctions tardent à venir (2018) |
Auteurs : | Lou-Eve Popper, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Liaisons sociales magazine (192, mai 2018) |
Article : | p.41-43 |
Descripteurs : |
Motbis blocage des salaires / indexation des salaires / politique des revenus / rémunération / salaire / travail |
Mots-clés: | égalité salariale |
Résumé : | Depuis 2012, les entreprises condamnées pour non-respect de l'égalité salariale doivent être sanctionnées par des pénalités financières. Mais dans les faits, il n'en est rien. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 16/05/2018 |