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  1. Accueil
  2. Passer des valeurs aux actes
  • Détail
  • Notice avec vignette et résumé
  • Bibliographie
Passer des valeurs aux actes
de Pascal Mullard
In Le Journal de l'animation., 190 (06/2018), p.36-41
Réflexion et analyse des valeurs sous-tendant les pratiques professionnelles dans le secteur de l'animation. Importance de savoir nommer et identifier, à l'intérieur d'une équipe d'animateurs, les valeurs de chacun, sources de cohésion ou de dissension. Nécessité et complexité d'expliciter ce concept pour se rendre compte des écarts de perception : définitions, questions à se poser, déclinaisons concrètes sur le terrain et dans les structures et collectivités. Débats et conflits possibles entre les valeurs de chacun, les définitions personnelles (respect, liberté, autorité...) et celles des autres membres de l'équipe d'animation ou de direction. Importance de rechercher la congruence et la cohérence, de manière réfléchie et explicite. Conseils pratiques pour trouver de la cohésion et du lien social en s'appuyant sur des valeurs communes et claires, sans porter de jugement ni exclure personne du groupe, en s'appuyant sur les expériences de tous.
Mullard Pascal. « Passer des valeurs aux actes » in Le Journal de l'animation., 190 (06/2018), p.36-41.
Article de périodique
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Passer des valeurs aux actes

    Dans le périodique : Le Journal de l'animation., n°190 (06/2018)
  • Auteur : Pascal Mullard
    • Pages : p.36-41
    • Langues : Français
    • Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique
    • Résumé :

      Réflexion et analyse des valeurs sous-tendant les pratiques professionnelles dans le secteur de l'animation. Importance de savoir nommer et identifier, à l'intérieur d'une équipe d'animateurs, les valeurs de chacun, sources de cohésion ou de dissension. Nécessité et complexité d'expliciter ce concept pour se rendre compte des écarts de perception : définitions, questions à se poser, déclinaisons concrètes sur le terrain et dans les structures et collectivités. Débats et conflits possibles entre les valeurs de chacun, les définitions personnelles (respect, liberté, autorité...) et celles des autres membres de l'équipe d'animation ou de direction. Importance de rechercher la congruence et la cohérence, de manière réfléchie et explicite. Conseils pratiques pour trouver de la cohésion et du lien social en s'appuyant sur des valeurs communes et claires, sans porter de jugement ni exclure personne du groupe, en s'appuyant sur les expériences de tous.

    • Descripteurs :

      Motbis

      animateur socioculturel / valeur : philosophie

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