L'humour a-t-il sa place au travail ?
de Pascal Mullard In Le Journal de l'animation, 191 (09/2018), p.36-41 Réflexion sur la place de l'humour dans les relations de travail et les organisations professionnelles, en particulier dans les structures d'animation et d'accueil de loisirs. Panorama des modes relationnels et des ambiances de travail existants sur le terrain (place du rire, les dangers de l'humour lourd, déplacé, malsain, superficiel empêchant le vrai dialogue). Analyse transactionnelle de l'humour comme forme de racket (remplacement d'une émotion par une autre), de masque ou de stratégie. Approche psychologique des fonctions du rire (soupape, mécanisme de défense, fluidité relationnelle, tentative de rapprochement parfois maladroite). Dimensions culturelles de l'humour comme marqueur d'appartenance au groupe (théorie organisationnelle de Berne : cohésion, décalage, leadership). Conseils pour améliorer la qualité de la communication dans l'organisation. |
Mullard Pascal.
« L'humour a-t-il sa place au travail ? »
in Le Journal de l'animation, 191 (09/2018), p.36-41.
Titre : | L'humour a-t-il sa place au travail ? (2018) |
Auteurs : | Pascal Mullard, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Le Journal de l'animation (191, 09/2018) |
Article : | p.36-41 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis communication interne / humour / relation de travail / rire |
Résumé : | Réflexion sur la place de l'humour dans les relations de travail et les organisations professionnelles, en particulier dans les structures d'animation et d'accueil de loisirs. Panorama des modes relationnels et des ambiances de travail existants sur le terrain (place du rire, les dangers de l'humour lourd, déplacé, malsain, superficiel empêchant le vrai dialogue). Analyse transactionnelle de l'humour comme forme de racket (remplacement d'une émotion par une autre), de masque ou de stratégie. Approche psychologique des fonctions du rire (soupape, mécanisme de défense, fluidité relationnelle, tentative de rapprochement parfois maladroite). Dimensions culturelles de l'humour comme marqueur d'appartenance au groupe (théorie organisationnelle de Berne : cohésion, décalage, leadership). Conseils pour améliorer la qualité de la communication dans l'organisation. |
Nature du document : | documentaire |
Genre : | Article de périodique |
Date de création : | 14/12/2018 |