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Repérer les meilleurs candidats
In Action commerciale : Le magazine du développement commercial, 367 (12/2018), p.46-48 Conseils aux responsables du recrutement dans une entreprise pour la détection des meilleurs profils de candidats. Exemples de qualités propres au type de candidat à recruter : le commercial de terrain, le directeur commercial, le Kam (key account manager ou ingénieur commercial "grands comptes"). Encadrés : compétences attendues chez un technico-commercial ; cas de la méthode de recrutement "Star" et du test "Papi" ; caractéristiques propres au leader. |
« Repérer les meilleurs candidats »
in Action commerciale : Le magazine du développement commercial, 367 (12/2018), p.46-48.
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Titre : | Repérer les meilleurs candidats (2018) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Action commerciale : Le magazine du développement commercial (367, 12/2018) |
Article : | p.46-48 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis cadre : catégorie / entretien de recrutement / évaluation formative |
Résumé : | Conseils aux responsables du recrutement dans une entreprise pour la détection des meilleurs profils de candidats. Exemples de qualités propres au type de candidat à recruter : le commercial de terrain, le directeur commercial, le Kam (key account manager ou ingénieur commercial "grands comptes"). Encadrés : compétences attendues chez un technico-commercial ; cas de la méthode de recrutement "Star" et du test "Papi" ; caractéristiques propres au leader. |
Nature du document : | documentaire |
Genre : | Article de périodique |
Date de création : | 13/03/2019 |