Face au harcèlement et aux agissements sexistes
de Frédérique Marron In Direction(s), 176 (juin 2019), p.32-33 Afin de sanctionner plus largement les faits de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a accru les obligations de l'employeur en matière de prévention. Alors que le ministère du Travail vient d'éditer un guide pratique, quels sont donc les outils à mettre en place ? |
Marron Frédérique.
« Face au harcèlement et aux agissements sexistes »
in Direction(s), 176 (juin 2019), p.32-33.
Titre : | Face au harcèlement et aux agissements sexistes (2019) |
Auteurs : | Frédérique Marron, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (176, juin 2019) |
Article : | p.32-33 |
Descripteurs : |
Motbis condition de travail / prévention / règlement intérieur / sexisme / travail |
Mots-clés: | droit du travail / harcèlement moral / harcèlement sexuel |
Résumé : | Afin de sanctionner plus largement les faits de harcèlement moral et sexuel ainsi que les agissements sexistes, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a accru les obligations de l'employeur en matière de prévention. Alors que le ministère du Travail vient d'éditer un guide pratique, quels sont donc les outils à mettre en place ? |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 05/06/2019 |