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| Titre : | Sciences humaines. Hors série, 20. Bulletin N°20 - mars 1998 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/03/1998 |
Dépouillements
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Philippe Bernoux, Auteur
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L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail.
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Nicolas Journet, Auteur
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L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type [...]
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Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation
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Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : [...]
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De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs.
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Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisat[...]
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Philippe Cabin, Auteur
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Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique.
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Philippe Cabin, Auteur
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Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation.
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Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises.
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Sylvain Allemand, Auteur ;
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur
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Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l[...]
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Martha Zuber, Auteur
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Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis.
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Philippe Cabin, Auteur
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L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels.
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Martha Zuber, Auteur ;
Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur
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Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment le[...]
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Norbert Alter, Auteur
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Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui.
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Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits.
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Renaud Sainsaulieu, Auteur
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Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de[...]
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On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité cult[...]
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La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions.
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Françoise Piotet, Auteur
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Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des méd[...]
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Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership.
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Guy Pelletier, Auteur
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Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnell[...]
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Eugène Enriquez, Auteur
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Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise.
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Philippe Cabin, Auteur
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Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise.
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La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc.