Sciences humaines. Hors série, n°20 - Bulletin N°20 (mars 1998)
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Sciences humaines. Hors série
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Article de périodique
A quoi sert la sociologie des organisations ?
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.12-15
- Auteur : Philippe Bernoux
L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail.
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Article de périodique
L'Interculturel et l'entreprise
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.52
- Auteur : Nicolas Journet
L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type [...]
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Article de périodique
Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.64-67
- Auteur : Jean-Michel Saussois
Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation
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Article de périodique
Un Siècle de réflexion sur les organisations
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.5-8
- Auteur : Jean-Claude Ruano-Borbalan
Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : [...]
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Article de périodique
Théories et penseurs
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.10-11
De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs.
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Article de périodique
Comprendre les organisations
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.3-71
Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisat[...]
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Article de périodique
Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management."
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.16-18
- Auteur : Philippe Cabin
Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique.
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Article de périodique
Le Modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.19
- Auteur : Philippe Cabin
Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation.
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Article de périodique
Comprendre les organisations : bibliographie
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.71
Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises.
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Article de périodique
Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat."
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.68-70
-
- Auteur : Sylvain Allemand
- Auteur : Jean-Claude Ruano-Borbalan
Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l[...]
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Article de périodique
Conseil en management : le marché américain
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.63
- Auteur : Martha Zuber
Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis.
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Article de périodique
Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ?
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.7
- Auteur : Philippe Cabin
L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels.
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Article de périodique
Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre."
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.60-62
-
- Auteur : Martha Zuber
- Auteur : Jean-Claude Ruano-Borbalan
Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment le[...]
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Article de périodique
Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.56-59
- Auteur : Norbert Alter
Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui.
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Article de périodique
Cent ans de management
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.54-55
Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits.
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Article de périodique
La Construction des identités au travail
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.40-43
- Auteur : Renaud Sainsaulieu
Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de[...]
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Article de périodique
Le Défi culturel de la mondialisation
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.48-51
- Auteur : Ariane Berthoin-Antal
On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité cult[...]
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Article de périodique
L'Individu et le système
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.44-47
- Auteur : Sandra Bellier-Michel
La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions.
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Article de périodique
Le Savoir et l'action
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.20-22
- Auteur : Françoise Piotet
Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des méd[...]
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Article de périodique
L'Organisation et le pouvoir
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.24-25
Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership.
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Article de périodique
Les Formes du leadership : approches américaines
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.26-29
- Auteur : Guy Pelletier
Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnell[...]
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Article de périodique
Pouvoir et désir dans l'entreprise
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.30-33
- Auteur : Eugène Enriquez
Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise.
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Article de périodique
Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet."
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.34-36
- Auteur : Philippe Cabin
Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise.
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Article de périodique
Culture et entreprise
- Dans le périodique : Sciences humaines. Hors série, n°20 (mars 1998) p.38-39
La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc.
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