)
| Titre : | Politiques de rémunération (2019) |
| Auteurs : | Catherine Abou El Khair, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales magazine (205, Octobre 2019) |
| Article : | p. 45 à 51 |
| Descripteurs : |
Motbis discrimination sexuelle / égalité professionnelle / rémunération / salaire |
| Résumé : |
introduit pa la loi pacte en mai 2019, le ratio d'équité met un coup de projecteur sur les écarts salariaux en France ; cela implique plus de transparence et la gestion de la communication après la publication des chiffres.
dans le domaine de l'égalité salariale, les entreprises de plus de 50 salariés sont désormais obligées un index d'égalité professionnelle dont l'objectif est de lutter contre les inégalités entre hommes et femmes. |
| Note de contenu : |
sommaire :
- Le ratio d'équité, un outil à double tranchant - l'égalité salariale en 5 points - Le dur labeur de la transparence |
| Nature du document : | documentaire |
| Date de création : | 13/11/2019 |
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