Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ?
de Clotilde Coron In Liaisons sociales magazine, 207 (Décembre 2019), p. 58 - 59 Réflexion sur les avantages et les risques de l'utilisation d'outils basés sur des algorithmes par les fonction RH (ressources humaines ) des entreprises ; en particulier dans le domaine du recrutement où il existe des outils d'automatisation de la présélection des profils. |
Coron Clotilde.
« Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? »
in Liaisons sociales magazine, 207 (Décembre 2019), p. 58 - 59.
Titre : | Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? (2019) |
Auteurs : | Clotilde Coron, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Liaisons sociales magazine (207, Décembre 2019) |
Article : | p. 58 - 59 |
Descripteurs : |
Motbis algorithme / discrimination sociale / gestion des ressources humaines / langage algorithmique / recrutement du personnel |
Résumé : | Réflexion sur les avantages et les risques de l'utilisation d'outils basés sur des algorithmes par les fonction RH (ressources humaines ) des entreprises ; en particulier dans le domaine du recrutement où il existe des outils d'automatisation de la présélection des profils. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 18/12/2019 |