![]() |
Faire équipe à l'heure des trnasformations de l'offre sociale et médico-sociale
In Les Cahiers de l'Actif, 528-529 (mai-juin 2020), p. 5 à 233 Le travail en équipe a toujours, ou presque, été une exigence dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ne serait-ce que par la diversité des disciplines qui interviennent dans laccompagnement de leurs usagers. Cependant, loffre sociale et médico-sociale est en pleine mutation, notamment en raison des logiques managériales et des nouvelles exigences en matière dinclusion. Le présent numéro des Cahiers de lActif se propose de sinterroger sur plusieurs points. Tout dabord, comment fédère-t-on une équipe ? Plus précisément, comment organiser la communication au sein dune équipe, afin que cette dernière soit efficace / fonctionnelle, cest-à-dire quelle soit en mesure de répondre aux objectifs quelle sest elle-même ou quon lui a fixés ? Les inévitables conflits quil va falloir prévenir / gérer ont-ils changé de nature, si oui, de quelle manière ? Comment les fondamentaux sont-ils mis en place, et comment est créé le lien qui permet le maintien dans la durée de la confiance des membres de léquipe ? En bref : quest-ce qui différencie « être une équipe » et « faire équipe » ? Ensuite, comment le « faire équipe », une fois redéfini, sadapte-t-il dans la pratique à loffre sociale et médico-sociale actuelle et / ou en gestation ? Notamment : comment combiner la satisfaction dexigences, qui peuvent paraître contradictoires, avec dun côté la nouvelle « nébuleuse » des acteurs et de lautre la garantie dune cohérence et dune continuité des parcours ? |
« Faire équipe à l'heure des trnasformations de l'offre sociale et médico-sociale »
in Les Cahiers de l'Actif, 528-529 (mai-juin 2020), p. 5 à 233.
![Faire équipe à l'heure des trnasformations de l'offre sociale et médico-sociale](https://lja-rennes.org/pmb/opac_css/getimage.php?url_image=http%3A%2F%2Fimages-eu.amazon.com%2Fimages%2FP%2F%21%21isbn%21%21.08.MZZZZZZZ.jpg¬icecode=&entity_id=259325&vigurl=https%3A%2F%2Fwww.actif-online.com%2Ftypo3temp%2F_processed_%2F4%2Ff%2Fcsm_Logo-FullHD_9780a5011d.png)
Titre : | Faire équipe à l'heure des trnasformations de l'offre sociale et médico-sociale (2020) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Les Cahiers de l'Actif (528-529, mai-juin 2020) |
Article : | p. 5 à 233 |
Note générale : | Toutes les revues Cahiers de lActif sont en libre accès sur les rayonnages à la cote 364 CAH. |
Descripteurs : |
Motbis équipement et services sociaux / foyer socio-éducatif / travail par équipe |
Mots-clés: | équipe pluridisciplinaire / ESSMS (établissement et service social et médico-social) / coopération en équipe / collaboration professionnelle |
Résumé : |
Le travail en équipe a toujours, ou presque, été une exigence dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux, ne serait-ce que par la diversité des disciplines qui interviennent dans laccompagnement de leurs usagers. Cependant, loffre sociale et médico-sociale est en pleine mutation, notamment en raison des logiques managériales et des nouvelles exigences en matière dinclusion. Le présent numéro des Cahiers de lActif se propose de sinterroger sur plusieurs points.
Tout dabord, comment fédère-t-on une équipe ? Plus précisément, comment organiser la communication au sein dune équipe, afin que cette dernière soit efficace / fonctionnelle, cest-à-dire quelle soit en mesure de répondre aux objectifs quelle sest elle-même ou quon lui a fixés ? Les inévitables conflits quil va falloir prévenir / gérer ont-ils changé de nature, si oui, de quelle manière ? Comment les fondamentaux sont-ils mis en place, et comment est créé le lien qui permet le maintien dans la durée de la confiance des membres de léquipe ? En bref : quest-ce qui différencie « être une équipe » et « faire équipe » ? Ensuite, comment le « faire équipe », une fois redéfini, sadapte-t-il dans la pratique à loffre sociale et médico-sociale actuelle et / ou en gestation ? Notamment : comment combiner la satisfaction dexigences, qui peuvent paraître contradictoires, avec dun côté la nouvelle « nébuleuse » des acteurs et de lautre la garantie dune cohérence et dune continuité des parcours ? |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 08/10/2020 |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
---|---|---|---|---|
364 CAH | Action sociale | C.D.R. | 025630 | Disponible |