Soins Aides Soignantes, n°92 - Bulletin N°92 (Janvier- Février 2020)
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Soins Aides Soignantes
Articles de ce bulletin
Ajouter le résultat à ma sélectionAnalyse de pratiques professionnelles au quotidien:
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.31-32
Réfléchir sur sa pratique professionnelle lorsqu'on est en formation aide-soignante n'est pas d'emblée un exercice facile, ni sans risque. Pour accompagner les élèves aides-soignants à s'interroger sur des situations de soins, parfois mal vécues[...]
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Le cancer du côlon
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.7 à 19
- Auteur : Ingrid Choucrallah
Le cancer du côlon est une tumeur maligne de la muqueuse du côlon; il s'étend souvent au rectum (cancer colorectal). C'est un cancer évitable: une mauvaise hygiène de vie est un facteur de risque prouvé.
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La qualité de vie au travail comme levier de communication
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.21 - 22
La qualité de vie au travail concourt à la santé et au bien-être du salarié, comme à la qualité des soins. L'écoute des besoins et des ressentis est la première étape pour renforcer la dynamique d'équipe. La responsabilisation des membres permet[...]
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Des élèves aides-soignants et des demandeurs d'asile
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.23-24
- Auteur : Laurette Mira
L'institut de formation d'aides-soignants de Cavaillon a récemment mis en place des ateliers d'information sanitaire conduits par des élèves auprès de demandeurs d'asile. Ces rencontres leur permettent de comprendre le parcours de ces personnes [...]
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La mise en place d'un exercice incendie grandeur nature
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.25 à 27
Les salariés des entreprises doivent régulièrement suivre un entraînement au risque incendie.
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Le harcèlement au travail
- Dans le périodique : Soins Aides Soignantes, n°92 (Janvier- Février 2020) p.91-92
- Auteur : Carène Ponte
La loi prévoit des moyens d'action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu'elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuel. Les employeurs ont obligation de les prévenir. Les représentants du personnel, aujourd'hui regrou[...]
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