Se retrouver en équipe après le confinement
de Pascal Mullard In Le Journal de l'animation, 210 (06/2020), p.36-41 Réflexion d'un professionnel de l'animation sur la manière de se retrouver en équipe et de se projeter dans l'avenir après la crise sanitaire liée au Covid-19 et le télétravail, ou chômage imposé, courant 2020. Evaluation des impacts personnels et systémiques du confinement sur le plan humain ; analyse des enjeux et de la complexité du retour au travail dans les organisations en termes de mesures sanitaires, conditions de travail contraignantes et repères troublés. Conseils professionnels pour se retrouver au présent et en présence, pour refaire équipe et se relier au projet et au public de la structure, et oser retravailler comme avant... ou en innovant. Focus sur les qualités communicationnelles nécessaires et sur les compétences en jeu pour réussir ce déconfinement au travail selon la Théorie organisationnelle de Bern (imago de groupe). |
Mullard Pascal.
« Se retrouver en équipe après le confinement »
in Le Journal de l'animation, 210 (06/2020), p.36-41.
Titre : | Se retrouver en équipe après le confinement (2020) |
Auteurs : | Pascal Mullard, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Le Journal de l'animation (210, 06/2020) |
Article : | p.36-41 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis activité professionnelle / animateur socioculturel / dynamique de groupe / prophylaxie / travail par équipe |
Résumé : | Réflexion d'un professionnel de l'animation sur la manière de se retrouver en équipe et de se projeter dans l'avenir après la crise sanitaire liée au Covid-19 et le télétravail, ou chômage imposé, courant 2020. Evaluation des impacts personnels et systémiques du confinement sur le plan humain ; analyse des enjeux et de la complexité du retour au travail dans les organisations en termes de mesures sanitaires, conditions de travail contraignantes et repères troublés. Conseils professionnels pour se retrouver au présent et en présence, pour refaire équipe et se relier au projet et au public de la structure, et oser retravailler comme avant... ou en innovant. Focus sur les qualités communicationnelles nécessaires et sur les compétences en jeu pour réussir ce déconfinement au travail selon la Théorie organisationnelle de Bern (imago de groupe). |
Nature du document : | documentaire |
Genre : | Article de périodique |
Date de création : | 08/10/2020 |