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  1. Accueil
  2. Se retrouver en équipe après le confinement
  • Détail
  • Notice avec vignette et résumé
  • Bibliographie
Se retrouver en équipe après le confinement
de Pascal Mullard
In Le Journal de l'animation., 210 (06/2020), p.36-41
Réflexion d'un professionnel de l'animation sur la manière de se retrouver en équipe et de se projeter dans l'avenir après la crise sanitaire liée au Covid-19 et le télétravail, ou chômage imposé, courant 2020. Evaluation des impacts personnels et systémiques du confinement sur le plan humain ; analyse des enjeux et de la complexité du retour au travail dans les organisations en termes de mesures sanitaires, conditions de travail contraignantes et repères troublés. Conseils professionnels pour se retrouver au présent et en présence, pour refaire équipe et se relier au projet et au public de la structure, et oser retravailler comme avant... ou en innovant. Focus sur les qualités communicationnelles nécessaires et sur les compétences en jeu pour réussir ce déconfinement au travail selon la Théorie organisationnelle de Bern (imago de groupe).
Mullard Pascal. « Se retrouver en équipe après le confinement » in Le Journal de l'animation., 210 (06/2020), p.36-41.
Article de périodique
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Se retrouver en équipe après le confinement

    Dans le périodique : Le Journal de l'animation., n°210 (06/2020)
  • Auteur : Pascal Mullard
    • Pages : p.36-41
    • Langues : Français
    • Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique
    • Résumé :

      Réflexion d'un professionnel de l'animation sur la manière de se retrouver en équipe et de se projeter dans l'avenir après la crise sanitaire liée au Covid-19 et le télétravail, ou chômage imposé, courant 2020. Evaluation des impacts personnels et systémiques du confinement sur le plan humain ; analyse des enjeux et de la complexité du retour au travail dans les organisations en termes de mesures sanitaires, conditions de travail contraignantes et repères troublés. Conseils professionnels pour se retrouver au présent et en présence, pour refaire équipe et se relier au projet et au public de la structure, et oser retravailler comme avant... ou en innovant. Focus sur les qualités communicationnelles nécessaires et sur les compétences en jeu pour réussir ce déconfinement au travail selon la Théorie organisationnelle de Bern (imago de groupe).

    • Descripteurs :

      Motbis

      activité professionnelle / animateur socioculturel / dynamique de groupe / prophylaxie / travail par équipe

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