Emploi et handicap : De la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail
de Karine Gros, Gérard Lefranc ESF, 2019, 188 p. (Action sociale) Composé par des acteurs de linsertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier dévolutions du management et de lenvironnement du travail. Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements daccompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment defficacité personnelle et le pouvoir dagir. Il propose différents exemples de dispositifs daccompagnement et dinclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management et daccompagnement. Son objectif : questionner linnovation managériale et lévolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue dune plus grande performance |
Gros Karine, Lefranc Gérard.
Emploi et handicap : De la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail.
ESF, 2019, 188 p.
(Action sociale).
Titre : | Emploi et handicap : De la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail |
Auteurs : | Karine Gros, Auteur ; Gérard Lefranc, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | ESF, 2019 |
Collection : | Action sociale |
ISBN/ISSN : | 978-2-85086-329-5 |
Format : | 188 p. |
Index. décimale : | 362.4 (Action sociale et handicap) |
Descripteurs : |
Motbis activité professionnelle / emploi / gestion des ressources humaines / handicap / handicap auditif / handicapé / insertion professionnelle / surdité |
Mots-clés: | travailleur handicapé / inclusion / handicap psychique / RSE (responsabilité sociale de l'entreprise) |
Résumé : |
Composé par des acteurs de linsertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier dévolutions du management et de lenvironnement du travail.
Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements daccompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment defficacité personnelle et le pouvoir dagir. Il propose différents exemples de dispositifs daccompagnement et dinclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management et daccompagnement. Son objectif : questionner linnovation managériale et lévolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue dune plus grande performance |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 25/11/2020 |
Exemplaires (2)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
---|---|---|---|---|
362.4 GRO | Action sociale | C.D.R. | 026073 | Disponible |
362.4 GRO | Action sociale | C.D.R. | 026373 | Disponible |