Mener une enquête interne en cas de harcèlement
de Bérénice Joly-Hauffray In Direction(s), 213 (novembre 2022), p. 30 - 31 Si l'employeur est alerté de faits circonstanciés laissant présumer une situation de harcèlement, diligenter une enquête interne est nécessaire. Mise en place d'une commission ad hoc, préparation des entretiens, intervention du CSE...Etape par étape, la procédure requiert méthode et neutralité. |
Joly-Hauffray Bérénice.
« Mener une enquête interne en cas de harcèlement »
in Direction(s), 213 (novembre 2022), p. 30 - 31.
Titre : | Mener une enquête interne en cas de harcèlement (2022) |
Auteurs : | Bérénice Joly-Hauffray, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (213, novembre 2022) |
Article : | p. 30 - 31 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis criminalité sexuelle / risque professionnel |
Mots-clés: | harcèlement |
Résumé : | Si l'employeur est alerté de faits circonstanciés laissant présumer une situation de harcèlement, diligenter une enquête interne est nécessaire. Mise en place d'une commission ad hoc, préparation des entretiens, intervention du CSE...Etape par étape, la procédure requiert méthode et neutralité. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 22/11/2022 |