Violence(s) en établissement : les professionnels en première ligne
In Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH). Hors série, 22 (octobre 2022), 41 p. La violence au travail nest pas nouvelle pour les équipes encadrant des personnes âgées ou en situation de handicap. Les faits sont recensés depuis 2005 par lObservatoire national des violences en santé qui observe une constante : la quasi-absence de judiciarisation des faits et une complexité des causes (p. 4-5). Pathologies, addictions, refus de soins, environnement inadapté, équipes restreintes les raisons sont nombreuses et difficiles à expliquer. Savoir exposer les maux vécus sur son lieu de travail constitue la première étape. Agressivité ou violence ? Pour adopter la bonne posture, les professionnels doivent pouvoir les différencier. Mais encore faut-il parvenir à prendre du recul. Lagressivité peut être un moyen dexpression pour des personnes qui ne peuvent pas ou plus sexprimer (p. 8-9). Elle peut aussi être la conséquence dun manque dadaptation, une réaction face à une attitude vécue comme une agression. La question est de savoir comment ne pas mettre en échec une personne vulnérable dans un quotidien parsemé dobstacles : manque de personnels, de temps, et parfois de compétences. |
« Violence(s) en établissement : les professionnels en première ligne »
in Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH). Hors série, 22 (octobre 2022), 41 p.
Titre : | Violence(s) en établissement : les professionnels en première ligne (2022) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH). Hors série (22, octobre 2022) |
Article : | 41 p. |
Descripteurs : |
Motbis agressivité / handicapé / personne âgée dépendante / violence |
Résumé : | La violence au travail nest pas nouvelle pour les équipes encadrant des personnes âgées ou en situation de handicap. Les faits sont recensés depuis 2005 par lObservatoire national des violences en santé qui observe une constante : la quasi-absence de judiciarisation des faits et une complexité des causes (p. 4-5). Pathologies, addictions, refus de soins, environnement inadapté, équipes restreintes les raisons sont nombreuses et difficiles à expliquer. Savoir exposer les maux vécus sur son lieu de travail constitue la première étape. Agressivité ou violence ? Pour adopter la bonne posture, les professionnels doivent pouvoir les différencier. Mais encore faut-il parvenir à prendre du recul. Lagressivité peut être un moyen dexpression pour des personnes qui ne peuvent pas ou plus sexprimer (p. 8-9). Elle peut aussi être la conséquence dun manque dadaptation, une réaction face à une attitude vécue comme une agression. La question est de savoir comment ne pas mettre en échec une personne vulnérable dans un quotidien parsemé dobstacles : manque de personnels, de temps, et parfois de compétences. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 23/11/2022 |