L'essentiel de la gestion des ressources humaines
de Laëtitia Lethielleux 15è édition. Gualino, 2022, 132 p. (Les Carrés) Le livre est structuré en six parties : - les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; - la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; - le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ; - la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ; - la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en uvre de divers canaux de communication interne et externe ; - la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution Ce livre est à jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et propose, sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière. |
Lethielleux Laëtitia.
L'essentiel de la gestion des ressources humaines.
Gualino, 2022, 132 p.
(Les Carrés).
Titre : | L'essentiel de la gestion des ressources humaines |
Auteurs : | Laëtitia Lethielleux, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 15è édition |
Editeur : | Gualino, 2022 |
Collection : | Les Carrés |
ISBN/ISSN : | 978-2-297-17628-6 |
Format : | 132 p. |
Index. décimale : | 658.3 (Ressources humaines) |
Descripteurs : |
Motbis contrat de travail / droit du travail / gestion des ressources humaines / rémunération / sécurité du travail / travail à distance |
Mots-clés: | télétravail |
Résumé : |
Le livre est structuré en six parties :
- les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; - la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; - le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ; - la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. En cela, elle joue un rôle capital ; - la communication d'entreprise : le propre de la fonction RH est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en uvre de divers canaux de communication interne et externe ; - la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution Ce livre est à jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et propose, sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 12/01/2023 |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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658.3 LET | Gestion - Organisation - Communication | C.D.R. | 028551 | Disponible |