Politique RH Handicap : obligation ou opportunité ?
de Alexandra Luthereau In Direction(s), 218 (avril 2023), p. 22 à 30 les employeurs du secteur sanitaire et social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation et, par ailleurs, leurs salariés sont fortement exposés à des risques d'inaptitude. L'emploi de personnels handicapés constitue une solution. |
Luthereau Alexandra.
« Politique RH Handicap : obligation ou opportunité ? »
in Direction(s), 218 (avril 2023), p. 22 à 30.
Titre : | Politique RH Handicap : obligation ou opportunité ? (2023) |
Auteurs : | Alexandra Luthereau, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Direction(s) (218, avril 2023) |
Article : | p. 22 à 30 |
Langues: | Français |
Descripteurs : |
Motbis activité professionnelle / gestion des ressources humaines / handicap / handicapé / recrutement du personnel / risque professionnel |
Résumé : | les employeurs du secteur sanitaire et social font face à d'importantes difficultés de recrutement et de fidélisation et, par ailleurs, leurs salariés sont fortement exposés à des risques d'inaptitude. L'emploi de personnels handicapés constitue une solution. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 05/05/2023 |