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  1. Accueil
  2. Le grand livre du droit du travail en pratique

  • Détail
  • Notice avec vignette et résumé
  • Bibliographie
Le grand livre du droit du travail en pratique
de Michel Miné
31è édition 2022-2023. Eyrolles, 2022, 825 p.
Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien professionnel dans l'entreprise, notamment :
- la mesure et l'enregistrement du temps de travail, le respect des durées maximales du travail et des repos minimums, la preuve des heures effectuées, les forfaits-jours ;
- les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, les dérogations, la requalification en contrat à durée indéterminée ;
- le télétravail ;
- la formation professionnelle ;
- les libertés et droits de la personne dans l'entreprise, l'égalité de traitement et la non-discrimination, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le respect de la vie privée ;
- la santé et la sécurité au travail, l'obligation légale de sécurité de l'employeur, les règles de protection sanitaire face à la pandémie, le harcèlement moral et les risques psychosociaux ;
- les dispositifs de rupture collective de contrats de travail (licenciements économiques, accords de performance collective et accords de rupture conventionnelle collective).
Miné Michel. Le grand livre du droit du travail en pratique. Eyrolles, 2022, 825 p.
Livre
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Le grand livre du droit du travail en pratique

  • Auteur : Michel Miné
    • Editeur : Eyrolles 2022
    • ISBN/ISSN : 978-2-416-00047-8
    • Format : 825 p.
    • Nature du document : documentaire
    • Résumé :

      Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien professionnel dans l'entreprise, notamment :
      - la mesure et l'enregistrement du temps de travail, le respect des durées maximales du travail et des repos minimums, la preuve des heures effectuées, les forfaits-jours ;
      - les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, les dérogations, la requalification en contrat à durée indéterminée ;
      - le télétravail ;
      - la formation professionnelle ;
      - les libertés et droits de la personne dans l'entreprise, l'égalité de traitement et la non-discrimination, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le respect de la vie privée ;
      - la santé et la sécurité au travail, l'obligation légale de sécurité de l'employeur, les règles de protection sanitaire face à la pandémie, le harcèlement moral et les risques psychosociaux ;
      - les dispositifs de rupture collective de contrats de travail (licenciements économiques, accords de performance collective et accords de rupture conventionnelle collective).

    • Descripteurs :

      Motbis

      comité d'entreprise / contrat de travail / droit du travail / droit social / droit syndical / gestion des ressources humaines / représentation du personnel / responsabilité de l'employeur
    • Index. décimale : 349.2 (Droit du travail)

Exemplaires (1)

Exemplaires (1)

Liste des exemplaires
CoteSectionLocalisationCode-barresDisponibilité
349.2 MINDroit - JusticeC.D.R.029021Disponible

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