Le grand livre du droit du travail en pratique
de Michel Miné 31è édition 2022-2023. Eyrolles, 2022, 825 p. Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien professionnel dans l'entreprise, notamment : - la mesure et l'enregistrement du temps de travail, le respect des durées maximales du travail et des repos minimums, la preuve des heures effectuées, les forfaits-jours ; - les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, les dérogations, la requalification en contrat à durée indéterminée ; - le télétravail ; - la formation professionnelle ; - les libertés et droits de la personne dans l'entreprise, l'égalité de traitement et la non-discrimination, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le respect de la vie privée ; - la santé et la sécurité au travail, l'obligation légale de sécurité de l'employeur, les règles de protection sanitaire face à la pandémie, le harcèlement moral et les risques psychosociaux ; - les dispositifs de rupture collective de contrats de travail (licenciements économiques, accords de performance collective et accords de rupture conventionnelle collective). |
Miné Michel.
Le grand livre du droit du travail en pratique.
Eyrolles, 2022, 825 p.
Titre : | Le grand livre du droit du travail en pratique |
Auteurs : | Michel Miné, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 31è édition 2022-2023 |
Editeur : | Eyrolles, 2022 |
ISBN/ISSN : | 978-2-416-00047-8 |
Format : | 825 p. |
Index. décimale : | 349.2 (Droit du travail) |
Descripteurs : |
Motbis comité d'entreprise / contrat de travail / droit du travail / droit social / droit syndical / gestion des ressources humaines / représentation du personnel / responsabilité de l'employeur |
Résumé : |
Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien professionnel dans l'entreprise, notamment :
- la mesure et l'enregistrement du temps de travail, le respect des durées maximales du travail et des repos minimums, la preuve des heures effectuées, les forfaits-jours ; - les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, les dérogations, la requalification en contrat à durée indéterminée ; - le télétravail ; - la formation professionnelle ; - les libertés et droits de la personne dans l'entreprise, l'égalité de traitement et la non-discrimination, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le respect de la vie privée ; - la santé et la sécurité au travail, l'obligation légale de sécurité de l'employeur, les règles de protection sanitaire face à la pandémie, le harcèlement moral et les risques psychosociaux ; - les dispositifs de rupture collective de contrats de travail (licenciements économiques, accords de performance collective et accords de rupture conventionnelle collective). |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 31/05/2023 |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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349.2 MIN | Droit - Justice | C.D.R. | 029021 | Disponible |