Discriminations à l’embauche : la sensibilisation des recruteurs en question : Enseignement d'un testing en entreprise

• • Auteur : Laëticia Challe
  • Auteur : Sylvain Chareyron
• • Editeur : INJEP (Institut National de la Jeunesse et de l'Education populaire) 2025
  • Format : 4 p.
• • Nature du document : documentaire
  • Résumé :

    Les discriminations sur le marché du travail constituent une réalité désormais bien documentée, en particulier pour les jeunes. Pour lutter contre celles-ci, le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse, piloté par l’INJEP, a financé et évalué deux actions de sensibilisation aux discriminations auprès des recruteurs. Une évaluation basée sur la méthode du testing montre que, cinq mois après avoir participé à ces actions, les entreprises ne réduisent pas davantage leur risque de discrimination que celles qui n’ont pas été sensibilisées. Cependant, ces résultats ne permettent pas de conclure à l’inefficacité de ce type d’intervention. Ils soulignent plutôt la nécessité de repenser le rythme et l’intensité des formations et des sensibilisations pour maximiser leur impact.

• • Descripteurs :

    Motbis

    discrimination raciale / enfant d'immigré / gestion des ressources humaines / insertion professionnelle / recrutement du personnel
  • Index. décimale : 658.3 (Ressources humaines)