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La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 658.3 IGA Gestion - Organisation - Communication C.D.R. 010417 Disponible 
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La clinique et la gestion des soins revêtent deux logiques a priori antinomiques : le sens du soin et son organisation. Si elles parviennent à lier l’individuel au collectif et le qualitatif au quantitatif, elles ont toutes les chances de produi[...]
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Jean-François Dortier, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Analyse de l'évolution de la profession de cadre de proximité en France : les types de postes correspondants ; les transformations du contexte d'exercice ; l'attitude des cadres face aux difficultés rencontrées ; les solutions à envisager. Encad[...]
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Le point sur le changement de paradigme des astreintes pour les cadres avec l’apparition des téléphones mobiles : avantages, inconvénients et conséquences.
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Anne Rodier, Auteur ; Béatrice Madeline, Auteur | Le Monde Editions |Dossier consacré au marché du travail en France. La dynamique du marché de l'emploi des cadres, porté par la numérisation de l'économie. Les métiers émergents : le photogrammètre, spécialisé dans le pilotage industriel des drones ; le scrum mast[...]
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Frederik Mispelblom Beyer, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Etude sociologique, en 2008, des techniques d'encadrement du personnel d'entreprise, qui s'inspirent du commandement militaire : étude des enjeux de pouvoir, des positions personnelles et des rôles endossés par le manager. Encadré sur le vocabul[...]Article : texte imprimé
Adèle Cailleteau, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Présentation d'une étude publiée en 2019 sur l'accès des femmes allemandes à des postes à responsabilité : les performances supérieures des femmes est-allemandes ; leurs causes.Article : texte imprimé
Sébastien Farcis, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Analyse en 2007 de la place des femmes dans les fonctions d'encadrement aux Philippines : une parité professionnelle faisant des Philippines une exception ; ses causes, ses limites.
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Jean-Marc Engelhard, Auteur |Alors que le secteur social et médico-social fait face à des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation, qu'en est-il des fonctions de direction? Si, dans le public, la désaffectation est notable, ailleurs les employeurs doivent f[...]
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Bernard Aubry, Auteur ; Jean-François Léger, Auteur | Centre national d'information démographique |Dossier consacré aux inégalités économiques des territoires en France. Explication de ces disparités régionales par l’analyse du nombre de cadre : une répartition régionale inégale ; une croissance plus importante dans le secteur privé ; positio[...]Article : texte imprimé
Présentation d'une étude publiée par le Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) sur l'accès des jeunes ayant terminé leurs études en 2010 à un emploi de cadre : l'égalité entre les hommes et les femmes ; les progrès const[...]
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Ce numéro a pour thème l'évolution des pratiques managériales dans le champ de l'action sociale.
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Aurélia Descamps, Auteur |S'il est moins courant que chez les employés, le handicap concerne aussi les cadres. Confronté aux stéréotypes, comment le vivent-ils? Une situation qui peut avoir un impact sur leur management.Article : texte imprimé
Evelyne Jardin, Auteur |Histoire de la catégorie socioprofessionnelle des cadres en France depuis 1945. A partir des années 1990, des mutations profondes transforment ce groupe (type de travail, relation avec la direction, perspectives de carrières, chômage, féminisati[...]Article : texte imprimé
David Courpasson, Auteur ; Xavier de La Vega, Auteur |En 2005, un sociologue analyse l'ambivalence du management par projet pour les cadres français : l'acceptation de formes souples de domination.
