Comportements humains &management
de Frédérique Alexandre-Bailly, Denis Bourgeois Pearson Education, 2006, 343 p. Cet ouvrage apporte au lecteur des connaissances et des grilles de lecture qui lui permettront de réfléchir aux comportements des individus et des groupes dans l'organisation, de façon à mieux cibler son action managériale. Il présente d'abord les principales bases de connaissance utiles pour comprendre les situations organisationnelles. Il traite ensuite un ensemble de thèmes incontournables en management (les phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d'autonomie et de délégation, et enfin de changement), en les explorant sous trois angles essentiels : l'individu, le groupe et l'organisation. |
Alexandre-Bailly Frédérique, Bourgeois Denis.
Comportements humains &management.
Pearson Education, 2006, 343 p.
Titre : | Comportements humains &management |
Auteurs : | Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Pearson Education, 2006 |
ISBN/ISSN : | 2-7440-7174-9 |
Format : | 343 p. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 316 (Sociologie) |
Descripteurs : |
Motbis communication / comportement / comportement social / gestion de l'entreprise / groupe humain / métier : administration et gestion / motivation / organisation sociale / personnalité / pouvoir / sociologie |
Mots-clés: | leadership / coaching / |
Résumé : |
Cet ouvrage apporte au lecteur des connaissances et des grilles de lecture qui lui permettront de réfléchir aux comportements des individus et des groupes dans l'organisation, de façon à mieux cibler son action managériale.
Il présente d'abord les principales bases de connaissance utiles pour comprendre les situations organisationnelles. Il traite ensuite un ensemble de thèmes incontournables en management (les phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d'autonomie et de délégation, et enfin de changement), en les explorant sous trois angles essentiels : l'individu, le groupe et l'organisation. |
Nature du document : | documentaire |
Date de création : | 18/06/2007 |
Exemplaires (1)
Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
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316.6 ALE | Sciences économiques et sociales | C.D.R. | 006879 | Disponible |