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Motbis > 2635 travail - emploi > relation de travail > représentation du personnel
représentation du personnelSynonyme(s)délégué du personnel délégué syndical |
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La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 658.3 IGA Gestion - Organisation - Communication C.D.R. 010417 Disponible 
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Gérard Taponat, Auteur ; Antoine Werner, Auteur | Editialis |Conseils aux directeurs commerciaux pour la négociation avec les organisations syndicales de l'entreprise. Importance d'une bonne connaissance des positions des différents participants, de la possession d'un mandat de la direction de l'entrepris[...]
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Jean-Marc Engelhard, Auteur |Souvent encore en phase de rodage en raison de la crise sanitaire, le CSE doit trouver ses marques, afin de contribuer à dynamiser le dialogue social.
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Aude Mallaury, Auteur |Les modalités de mise en place de la délégation unique de personnel (DUP) ont été toilettées. Le point sur les nouvelles règles de composition et de fonctionnement, en vigueur depuis le 25 mars 2016.
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Dorothée Picon, Auteur ; Xavier de La Vega, Auteur | Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines |Analyse, en 2007, du fonctionnement des Instances de représentation du personnel (IRP) en France : leur rôle, leurs limites, la question controversée des administrateurs salariés et de leurs prérogatives.
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Dossier consacré au dialogue social : le point de vue de Bruno Palier, politiste, de Noélie Delahaie, Anne Frétel et Héloïse Petit, économistes, de Christian Thuderoz, sociologue, de Baptiste Giraud et Camille Signoretto, chercheurs. Le regret d[...]
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L'ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension des règles du Droit du travail et du Droit de la protection sociale est présenté, dans cet ouvrage en deux grandes parties : - la première sur le droit du travail traite des différents[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 349.3 GRA Droit - Justice C.D.R. 021264 Disponible 
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Soulignant les contradictions du droit du travail tout en se situant résolument dans l'optique du travail " décent ", ce livre est une introduction à ces grandes questions : quelles sont les bases d'un droit du travail ? Quels rôles respectifs l[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 349.2 BON Droit - Justice C.D.R. 011759 Disponible 
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L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. Une des variables décisives de cett[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 658.3 LEG Gestion - Organisation - Communication C.D.R. 024210 Disponible 
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Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail, et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise. D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien pro[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 349.2 MIN Droit - Justice C.D.R. 029021 Disponible Article : texte imprimé
Pascal Lokiec, Auteur |Les ordonnances orchestrent une petite révolution dans le paysage juridique français puisque les délégués du personnel, le comité d'entreprise et de CHSCT sont fusionnés dans une instance unique, appelée comité social et économique '(CSE). Même [...]
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Enquête sur la mise en place du comité social d'entreprise (CSE) en France : une volonté de simplification, la diminution du nombre de représentants, la concentration et la centralisation des instances de représentation dans les grands groupes, [...]
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Cécile Noël, Auteur |Sélection des apports règlementaires les plus significatifs après la mise en place des CSE depuis le 1er janvier 2020.
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Cécile Noël, Auteur |Les mesures issues de la loi dite santé au travail sont entrées en vigueur le 31 mars 2022. objectifs annoncés : renforcer la prévention au travail et lutter contre la désinsertion profesionnelle. présentation des nouvelles règles.