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| Titre : | Les conflits relationnels |
| Auteurs : | Dominique Picard, Auteur ; Edmond Marc, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | 5è édition |
| Editeur : | PUF, 2024 |
| Collection : | Que sais-je ? |
| ISBN/ISSN : | 978-2-7154-2224-7 |
| Format : | 127 p |
| Index. décimale : | 159.4 (Psychologie sociale) |
| Descripteurs : |
Motbis conflit / conflit du travail / identité / identité culturelle / processus cognitif / psychologie / relation interpersonnelle / relation sociale |
| Mots-clés: | conflit cognitif |
| Résumé : |
Le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes "normales" de la relation au même titre que la "bonne entente", la coopération ou l'évitement. Et beaucoup de facteurs y mènent : la divergence d'intérêts, de points de vue ou d'opinions ; la défense identitaire, territoriale ou éthique ; le désir de pouvoir, de possession ou de domination...
Cependant, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur et on a souvent tendance à le fuir. La raison en est qu'il génère des sentiments négatifs : anxiété, colère, violence, peur du rejet, de la rupture de la relation... À l'inverse, certains s'installent durablement dans le conflit. Car une fois déclenché, un conflit a tendance à s'auto-entretenir. En jetant les bases d'une psychosociologie du conflit, cet ouvrage propose de définir cette notion, de comprendre les enjeux du conflit, son processus et ses modalités. Au-delà de la mécanique générale du conflit, les auteurs analysent les particularités des conflits qui apparaissent dans la sphère professionnelle. |
| Nature du document : | documentaire |
| Date de création : | 05/02/2024 |
Exemplaires (1)
| Cote | Section | Localisation | Code-barres | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 159.4 PIC | Psychologie | C.D.R. | 029795 | Disponible |