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Auteur Jean-Emmanuel Ray |
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Jean-Emmanuel Ray, Auteur ; Isabelle Taraud, Auteur |Juridique. Des ordonnances publiées fin septembre pourraient libérer le télétravail, la loi d'habilitation votée fin juillet prévoyant de "faciliter le recours au télétravail et au travail à distance"...Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |De Johannes Gutenberg à Mark Zuckerberg, quand on change la façon de communiquer, on change la société. Les entreprises néchappent évidemment pas à la révolution du Web 2.0, mariage explosif entre des réseaux sociaux surréactifs et limmense li[...]Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |Tombée à leau peu avant minuit au large du cap Corse le 29 octobre dernier, la navigatrice Florence Arthaud a pu être hélitreuillée trois heures après, grâce à son portable étanche, qui avait immédiatement permis de la géolocaliser. GPS, accès [...]Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |Les mutations économiques et technologiques entraînant pour nombre de salariés des mutations professionnelles et géographiques, le contrat de travail "à exécution successive" retrouve alors tout son sens pour ces collaborateurs mutants. Mais la [...]Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |« Mieux vaut laver son linge sale en famille », disait Napoléon à propos des conflits lopposant à ses frères et surs. Dicton dactualité en nos temps de Web 2.0 : quil sagisse de tensions interpersonnelles ou sociales, lentreprise devant fa[...]Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |"Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés..."Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |Seule unanimité à propos du travail le dimanche : dérogations particulières après dérogations générales, notre droit est devenu une usine à gaz. On attend donc avec intérêt le rapport de Jean-Paul Bailly, l'ancien président de La Poste, pour sim[...]Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur |Si un salarié peut être sanctionné en cas de faute disciplinaire, ce dernier qualificatif exclut a priori les comportements de vie privée, dont certains ne suscitent pas forcément l'enthousiasme du chef d'entreprise. Mais le servage étant aboli [...]