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Le point sur le processus à chaque changement structurel dans une organisation, à travers l'exemple du départ d'un directeur d'une maison de quartier : les conséquences quand l'événement arrive, notamment la libération des espoirs et critiques, [...]![]()
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Point, en 2008, sur les multiples conflits directement issus des organisations du travail dans les entreprises et les administrations : typologie des formes de conflits et étude du harcèlement, des crises et tensions inter-personnelles, inter-gr[...]![]()
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Présentation de l'analyse stratégique définie par le sociologue Michel Crozier : enquêtes, postulats, analyse du fonctionnement des organisations.![]()
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Benoit Cret, Personne interviewée ; Blaise Royer, Intervieweur | Canopé |Entretien de Benoit Cret, maître de conférences en sociologie, sur la façon dont la sociologie des organisations traite les interactions entre les individus et les groupes sociaux : la place de l'individu dans un groupe ; l'héritage de l'individ[...]![]()
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Dossier, en 2008, sur les causes du mal-être au travail et des facteurs de stress, liés aux évolutions du travail et des organisations, en entreprise et dans les services : comment rythmes de travail, autonomie personnelle, autoritarisme et poli[...]![]()
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Réflexion professionnelle donnant des pistes pour gérer le départ d'un membre central de l'équipe d'une association ou d'une structure du secteur de l'animation. Analyse de la situation sur les plans émotionnels et structurels (recours aux outil[...]![]()
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Analyse en 2012, de la notion d'organisation réflexive : son origine, ses paramètres.![]()
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Analyse, en 2007, de démarches réussies de réorganisations d'entreprises menées avec la participation active des salariés au Canada et en France depuis les années 1990 : des démarches globales associant objectifs de performance et mobilisation d[...]